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誰もが、今よりもっと笑顔で幸せに暮らせる。 そんな未来に少しでも貢献するために、トヨタ自動車株式会社は「幸せの量産」をミッションに掲げ、モビリティ・カンパニーとしてもっといいモビリティ社会の実現に挑戦しています。 トヨタシステムズ設立にあたり、安全と健康の専門組織を立ち上げ、従業員が「明るく・楽しく・元気よく」働き、幸せに暮らせるよう、疾病予防と不調の早期発見・早期対応に力を入れて健康維持・増進活動に取り組むことを宣言します。 トヨタフィロソフィーとは何か？ それは昨年トヨタが、大変革の時代を生きる 37 万人の従業員と家族、そして、これからのトヨタを支える次世代のために、トヨタのミッション（果たすべき使命）とビジョン（実現したい未来）を定義したものである。

第4回は「幸せの量産をミッションに掲げる私たち従業員のWell-beingを見つめる」をテーマに、「トヨタで働く人のWell-Being」について私たち自身で議論を行いました。 全トヨタ労連のもと、トヨタグループ全体でこうした労使関係を実現し、自動車に関わるすべての人の幸せを実現できるよう、今日この場にいる皆様と心ひとつに動いてまいりたいと思っております。 トヨタ自動車の採用情報サイトです。 トヨタの情報や働き方を数字でお伝えします。

「世界のトヨタ」であるトヨタ自動車株式会社（以下「トヨタ」）がWellGoの健康経営アプリを土台にして、従業員の行動変容に新たな風を吹き込みました。

本気で、本音で話し合う「家族の会話」を目指し、労使でトヨタの抱えるさまざまな課題について、議論を続けてきた。 過去 3 回の協議で続けてきた三角形のレイアウトとは異なり、今回は労使が向かい合って座った。 社員が幸せに働く事で社業が発展した他社の事例を学び、トヨタグループを幸せの量産できるグループに変革するためのディスカッション会「ミライブ」第11回を開催しました。 私たちは、「事業活動の成功は従業員一人一人の創造力と優れたチームワークによってこそ達成される」との信念のもと、従業員を尊重し、個々人の成長を支援します。

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